教育のご紹介

豊田通商グループウェイである「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」をキーワードとするさまざまな人材育成のための教育・研修制度を展開し、社員の能力向上に取り組んでいます。

教育研修体系

その他

自己啓発支援

業務上必要とされるビジネススキルや、自己啓発学習を積極的に支援しています。

OJT制度

入社後の一定期間、配属先のOJTリーダーが皆様の就業をサポートする制度を設けています。

キャリアロードマップ

本人と上長で一緒に作り上げたプランを、毎年残していくことで、目標を持った継続的な育成を目指す制度です。

コミュニティ形成施策

定期的に社内懇親会等を実施し、業務を超えたネットワークづくりを推進しています。

 

自己啓発支援制度

制度名 概要
通信教育補助制度 スキルアップ、キャリア開発、語学力強化等を目的として通信教育を受講し、修了した社員に奨励金(受講料の半額)を支給。(上限100,000円/年度)
語学スクール通学支援制度 語学力強化のため、指定の語学スクールに通学し、修了した社員に奨励金(授業料の半額)を支給。(上限100,000円/年度)
MBAスクール通学支援制度 マネジメント力等の強化を図るため、指定のビジネススクールに通学し、修了した社員に奨励金(授業料の半額)を支給。(上限100,000円/年度)
資格取得報奨制度 会社の認定資格(担当職務に直接・間接的に関連するもの)を取得した社員に報奨金を支給。
(5,000円~100,000円/資格により設定)
TMIライブラリー ビジネス系の書籍・雑誌を所蔵。書籍については1回2冊を上限に2週間貸出可能。また、12種類の雑誌を定期購読しています。(バックナンバーについては貸出可能)

OJT制度

キャリアロードマップ

コミュニティ形成施策

【階層別研修および懇親会】

昇格時、および昇格後一定期間経過後に必ず所定の研修を受講することで、会社の中で同等の期待役割を担うあらゆる社員が一堂に会しています。
⇒研修を通して求められる心構えやスキルを学び、部門や職種を越えて意見や情報の交換を行い、各階層特有の悩みや不安を共有できる場としています。

【振返り勉強会】

階層別研修の受講後、一定期間経過後に受講者が集合し、研修で学んだ内容について、普段の業務での実践結果について話し合い、振り返りを行っています。
⇒実践した内容をお互いに発表し合うことで、間接経験を深め、研修で学んだ内容の定着を図るとともに、部門や職種を越えたつながりを強化しています。

【破殻パワーUPミーティング】

仕事や組織、キャリアについて、組織を越えて自由に意見や情報の交換ができる場をつくることを推奨しています。組織の殻を破って他の職場の取組みを学び、それをヒントに組織の問題解決を目指します。また、個人間の開放的なネットワーク形成を促進しています。